[1]赵玉田,刘晓伟. 精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用[J].燕山大学学报(哲社版),2017,18(05):083-89.
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 精神型领导与员工创造力关系研究:领导—成员交换的中介作用
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《燕山大学学报(哲社版)》[ISSN:1009-2692/CN:13-1277/C]

卷:
18
期数:
2017年05
页码:
083-89
栏目:
经济与管理
出版日期:
2017-09-25

文章信息/Info

作者:
 赵玉田刘晓伟
 (兰州财经大学 工商管理学院, 甘肃 兰州 730020)
关键词:
 精神型领导领导—成员交换员工创造力
分类号:
F272.92
文献标志码:
A
摘要:
 文章研究了精神型领导对员工创造力的影响,探讨了精神型领导通过领导—成员交换对员工创造力的间接作用。 借助结构方程模型,分析 393 份问卷发现,精神型领导正向影响员工创造力、领导—成员交换,领导—成员交换与员工创造力正相关,领导—成员交换在此过程中具有部分中介作用。 这对提高精神型领导效率、增强组织和个体的创造活力具有重要意义。

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备注/Memo

备注/Memo:
 [收稿日期] 2017-04-21
[作者简介] 赵玉田(1966—),男,山东青岛人,兰州财经大学工商管理学院副教授,经济学博士;刘晓伟(1993—),男,山东潍坊人,兰州财经大学工商管理学院硕士研究生。
更新日期/Last Update: 2017-11-03