[1]冯麟茜. 基于创新自我效能感的高管人力资本对酒店绩效的效应研究[J].燕山大学学报(哲社版),2017,18(05):090-96.
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 基于创新自我效能感的高管人力资本对酒店绩效的效应研究
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《燕山大学学报(哲社版)》[ISSN:1009-2692/CN:13-1277/C]

卷:
18
期数:
2017年05
页码:
090-96
栏目:
经济与管理
出版日期:
2017-09-25

文章信息/Info

作者:
 冯麟茜
 (燕山大学 经济管理学院, 河北 秦皇岛 066004)
关键词:
 创新高管自我效能感创新自我效能感酒店业
分类号:
F272.92
文献标志码:
A
摘要:
 信息技术的不断发展、消费者权利意识的不断觉醒以及消费者对服务要求的不断提高,极大地影响了酒店业的经营管理,为了适应复杂、多变的竞争环境,酒店自身的创新策略显得十分重要。 文章从酒店高层管理者创新自我效能感出发,建立了高层管理者人力资本对创新活动和酒店绩效影响的概念模型。 基于对全国 198家星级酒店高管的调查数据,实证检验了假设和模型。 研究结果发现:高管人力资本对酒店绩效有显著的正向影响;创新活动中介了人力资本对绩效的影响;创新自我效能感中介了人力资本对创新活动和绩效的影响。 研究结果为从高管人力资本角度强化创新活动和提高绩效,提供了可供借鉴的理论支撑。

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备注/Memo

备注/Memo:
 [收稿日期] 2017-01-20 [基金项目] 河北省社会科学发展研究课题区域经济联合基金项目“农业生态企业人力资本、创新及创新绩效研究”(201705020208)
[作者简介] 冯麟茜(1980—),女,黑龙江鹤岗人,燕山大学经济管理学院讲师。
更新日期/Last Update: 2017-11-03